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Labour Market Impact Assessment

海外工签-劳工市场影响评估

2014年6月20日,加拿大人力资源部突发新政,LMO(Labour Market Opinion)正式更名LMIA(Labour Market Impact Assessment:劳工市场影响评估)。LMIA是由雇主方面提出的申请,加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工,便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请,如果获批,则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证,令其可以来到加拿大为雇主工作。

加拿大政府规定,在本国就业市场无法满足企业需要的时候,雇主才可以雇佣外国员工。也就是说,要申请LMIA,加拿大雇主必须提供证据,证明他们是试图先找符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位,找不到之后才转向外国员工的。

申请指南

LMIA的作用

1.      申请人凭LMIA批文能直接申请工签。

2.      LMIA能帮申请人在联邦“快速通道”CRS评分系统中拿到50200分的加分。


如何申请LMIA

加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准,分为“低工资”以及“高工资”两大类别,LMIA申请的流程也是不同的。区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。

 

雇主要对“低工资”类别的劳工提供

1.      报销往返的交通话费

2.      安全的住所

3.      支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付

4.      注册临时海外劳工的工作安全保障

5.      提供雇主和雇员之间的合同


LMIA申请注意事项

申请LMIA,雇主需要证明雇佣这个外国人,不会对本地就业市场造成打击,为了证明这一点,雇主需要:

 

1.      打广告招聘这个职位,工资不能低于平均水平;

2.      招聘者肯定会收到很多简历,需要叫这些人来面试;

3.      需要做好记录,证明来面试的这些人都不符合要求,说明不符合要求的原因。


雇主成功通过评估注意以下几点

 

第一,英语或法语是唯一可以被确定为工作要求的语言,除非雇主可以证明另一种语言是该职位必须的。


第二,招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位,根据每一职位的代码,在加拿大人力银行(Job Bank)上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。Job bank上的工资数据,都会不定期地发生变化,因此,雇主提供的工资也应有一定的上调空间。


第三,在加拿大境内刊登不少于连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体,如报纸,或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区,必须以全国范围为基础。招雇主需要在最少三个媒体上刊登招聘广告,其中一个必须是加拿大人力银行(Job Bank)!(预计广告费用最少要$5000一个月)


第四,除了刊登广告之外,雇主可以考虑通过其他途径进行征募,其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者,而需要招聘临时劳工。其余的征募还包括:参与招聘会,与学校合作并提供实习职位,通过专业征募中介进行招聘等等。


第五,如果雇主所提供的职位属于高工资职位,即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高,则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任,雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员,并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。


第六,雇主递交LMIA申请时,必须要附上公司的证明文件,包括商业登记证明文件,商业执照,最近一年报税报表100125,以及T2125。如果雇主提供的职位属于高工资类别,则可能会在10个工作天内收到就业及发展部门的评估结果。


雇主申请LMIA需要提供的主要材料

1.      雇佣邀请函及雇佣证明 

2.      还需提供企业登记证或企业法律文件(适用于首次申请企业)

3.      营业执照(适用于首次申请企业)

4.      加拿大税务局文件

5.      商业租赁协议

6.      其他本省需要的文件材料等