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女性生育的代价……

2019-04-03

25-38岁的女性生育后,连续5年收入直降4%。

生育的“经济惩罚”


在加拿大生育子女并且养育成人,一直都是很多人的梦想——好环境、高福利、还有诱人的政府补助,何乐而不为呢?除了子女能接受到免费的优质教育之外,似乎父母也能“背靠大树好乘凉”,一举节省了不少开销。然而,根据加拿大皇家银行(RBC)最新发布的一项报告称,生孩子对于女性来说代价是极其巨大的。这项研究针对25-38岁的女性进行了跟踪比对,发现其中的新手妈妈们在生子后的第二年收入将减少近一半!即使除去产假等因素,与没有孩子的女性相比,新手妈妈们将连续5年收入下降4%

 

更有甚者,25-29岁的女性生育后薪水降幅甚至达到了14%!对此,RBC的经济学家 Andrew Agopsowicz称:“女性在生子后五年内经历了巨大的‘经济惩罚’,特别是对于那些30岁以下的新手母亲而言。这说明,在一个人的职业生涯早期生孩子是对收入极其不利的。”



孩子父亲竟收入上涨?!


今年3月初的一项报告显示,加拿大女性在同一项工作中的收入远远低于男性。即使是在高层管理人员中,女性的工资也只是男性的68%。即使是发达如加拿大,面对这个巨大的两性收入鸿沟,又作何解?如今RBC的这份报告简直是给这一现象添砖加瓦:男性不会因为生育孩子而受到任何‘经济惩罚’!相反,该报告称男性成为父亲后实际上收入会有增加

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如果一定要给这个现象加以解释,或许我们可以归咎为女性生育后在精力和体力方面存在劣势,然而,究其根本,其实是女性不得不“艰难地”平衡工作和家庭的需求,花费大量的时间“无偿地”照顾孩子。“显然,为人父母的主要责任和负担都集中在母亲身上。”Agopsowicz总结道。



延迟生育?

杯水车薪!


要想避免收入缩水,很多职业女性做出的决定就是延迟生育。Agopsowicz解释道:“很多女性试图在组建家庭前令自己的职业生涯更加成熟。在法律、医学和商业领域尤其如此。”据报告称,初次生子时的妇女平均年龄已从2001年的27岁延迟到了2016年的29岁。然而,延迟生育永远不会是解决措施!因为生孩子绝不是影响女性收入的唯一因素。“这一趋势还是会持续下去。为了承担‘个人或家庭责任’,女性还会继续承担更大的负担——既要抚养孩子,还要匀出时间照料老人。”RBC一针见血地否定了“延迟生育”这个“单纯”的想法。



性别歧视?才不是发展中国家的专利


“性别平等”的口号在全世界流行了数十年,早已成为无人胆敢公开质疑的“政治正确”。甚至仅仅因为一句“涉嫌性别歧视”的台词都会引来口诛笔伐:在动画片《小猪佩奇》中提到“消防员”时使用了fireman(有性别指向),而非近年更常用的firefighter(无性别指向)。这种矫枉过正的行为遭受了不少嘲讽,认为这是在“无关紧要”的事情上较真儿。


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可是我们来看加拿大的一些调查数据:


加拿大59%的最低工资工人是女性;

加拿大企业中大约仅有4%CEO(首席执行官)和10%的高管是女性;

拥有更多女性高管的公司往往是小型企业。


......

实际上,自20世纪80年代以来,加拿大的职业女性不仅人数稳步上升,甚至拥有大学学位的比例也高于男性。然而就平均而言,女性在任何领域、任何岗位上的报酬都远低于男性。那么其他国家呢?其他国家的情况只会更糟。譬如在全球的制造业供应链上,依靠廉价劳动力为全球精英创造利润,向低收入国家的女性支付极低的工资已经成为推动盈利的公开手段了。

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(图为孟加拉国制造车间的女工)


如果用加拿大的受过高等教育的职业女性和孟加拉国的从未接受过教育的低技术女工作比较,他们可能几乎没有共同点,除了一点:育儿。诚然,为了孩子和家庭做出一定的牺牲让步是可以接受的,可这不代表就能将女性的天赋和权利当做她们的“软肋”。若是社会与教育的进步都无法克服歧视,仅仅因为“女性需要生育孩子”就理所当然地向女性索取、压榨,那么“性别平等”这个喊了数十年的口号不仅毫无意义,反而成了一块透光的遮羞布。


在完成这份沉甸甸的加拿大社会报告之后,研究人员Kate Mclnturff直言,缩小工资差距绝不仅仅惠及女性:“这是一个女性仍处于弱势的世界。解决女性工作上的不平等问题将会对经济产生变革性影响。


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