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受加拿大开放移民政策影响,1,800+加拿大IT岗位开放

2021-06-16

目前,亚马逊在加拿大招聘1,800名科技人员,此举在很大的程度已证实了之前专家所预料,加拿大的开放移民政策正在吸引美国巨头的目光。

 

随着美国收紧移民政策,且变得不再受欢迎。加拿大采取了正确的政策措施来吸引全球顶尖人才和资本。


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结合之前的统计,美国科技独角兽企业中,有一半以上的创始人都并非在美国出生,大部分是跟随家人移民到美国。加拿大目前的技术移民人口占比是美国的6倍之多,显然,这是一个很重要的信号。

 

由于加拿大目前的人才引进政策主要针对的是科技产业的科技人员,如5G、人工智能、医疗技术、量子计算等,所以加拿大很可能在下一波“技术浪潮”中,取得强大的优势。


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亚马逊发布的1,800个招聘技术人员的信息,将以支持其旗下在温哥华和多伦多等地的AWS、Alexa、亚马逊广告以及零售和运营技术团队。

 

目前已在Amazon.jobs上发布了1500多个职位,大部分为:

软件开发经理

JD:领导团队专注于构建商务集成平台,及时解决问题;负责领导工程师团队设计、开发、测试和部署服务,维护OE的标准;负责通过招聘并培养工程师,并使其快速融入团队,扩大并发展团队规模等。

高级软件开发经理

JD:负责整体系统开发周期;制定长期战略,并将其转化为可实现的计划;根据项目计划和交付承诺进行管理和执行;管理部门资源、人员配备、指导以及加强和维护工程团队等。

软件开发工程师



JD:负责与业务部门的合作以及设计和实施新功能;负责软件开发周期的所有过程,包括设计、架构、开发、文档等。

高级软件开发工程师

JD:与团队中的领导合作,建构技术性战略和架构;设计和开发世界一流的软件和服务;领导和培养团队的工程师;开发工具和流程,提供一流的服务运营。

数据工程师

JD:检测、组织和存储与客户沟通和参与相关的数据;计划并构建高度可用、稳定、安全且经济高效的端到端分析解决方案。

项目经理

JD:领导团队的运作,包括工程、产品管理、用户体验等;了解产品路线,推动整体新产品的推出计划;管理风险,平衡业务需求与技术限制;与技术负责人、产品经理和高层领导沟通汇报;推动流程和工具改进,以提高可见性、吞吐量和输出质量。

云计算解决方案架构师

JD:通过销售团队合作,将应用程序、软件和服务迁移至平台;参与深入的架构讨论,确保为成功部署而设计解决方案;充当客户、服务工程团队和支持人员之间的联络人,随时满足客户需求。

 

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目前,高技能人员可获得加拿大工作机会和永久居民身份的途径有很多,其中就包括了临时外国工人计划(TFWP)以及全球人才流(GTS)。根据该计划,加拿大工作签证的申请最快便可在两周内获得。


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