想必大家都关注到了这两天的热点新闻。拼多多（PDD）员工22岁员工加班猝死，这么年轻的花季少女因加班殒命，实在让广大社会人震惊和惋惜。事后，有疑似PDD官方知乎账号的回应“底层人民哪个不是用命换钱？……你可以选择安逸的日子，但要承担安逸带来的后果”言下之意，是你自己没有控制住程度，将女孩的死甩给时代。

也正是这条神回复将更多打工人的焦虑上升到了更高的层次，不过发稿前拼多多官方表示此条言论为谣传，而知乎也针对此番辟谣进行了二次辟谣……

PDD动了蛋糕，现又动人命，何解？

事件出来，大家开始喷PDD，他们没人性，也有的喷资本，他们“狼心狗肺”。这有什么相关性我们不做展开了，我们现在只说加班猝死的事，因为这已不是个例了。

你在百度输入“加班猝死”的关键词便能收获到一千四百万个结果，如果时间再聚焦到2001-2005年也仅有11条相关搜索。那时候猝死频发在车间、的士司机等，白领也没沦为“社畜”。随着国内科技和互联网的崛起和高速发展，重金下也现出一批批勇夫。

现代“社畜”们的猝死也在不断牵动着大家的心。也不排除还有一些秘而不发不被公众知道的猝死情况…曾经小编也以为离自己很远，直到听同事说他之前公司被装上了AED（自动电除颤设备），直到10点下班后，挤在5号线前往天通苑小屋时也会想会不会也有一天会被“电”一下？

底层人民真的应该为了工作付出生命吗？我们都知道答案！

国内目前其实还有更多收入不高，却依然喜欢画大饼给员工，让其耗干精力的行业和工作。这些千千万万经历着996，甚至007的人，甚至还被指有福报？！996于员工、于企业是饮鸩止渴，如果你认同996的工作，认为只要钱给够了，可以接受996 ，那你等同于认可人的物化。

这种观念是说你并没有把人看做是一个有生命、有感受、有主观意愿、有自己局限性的人，你会忽视作为人的健康需求、娱乐需求等。其实，不管从短期还是长期来看，这种以耗干员工的工作制度于员工本人和企业都是得不偿失，饮鸩止渴的。而很多996的真相是公司上层并没有清晰的工作量规划，只能靠制度化加班，让员工成为车前卒。

对员工来说，996 的工作带来的直接损害就是健康透支，然后就是造成低效出勤，工作效率低，接着就是健康告急，需要医疗和药物帮助，再严重就是献出年轻或不那么年轻的生命。这种以损害人健康的工作方式，企业同样会为此付出代价。

现在很多互联网公司为了追求效益，走在前面，拼命压榨员工效率。但你总归会被慢下来，这时你会发现996对企业有那么多弊端。

先，你伤害了员工的积极性、伤害了他们的长期健康，造成企业很多隐性和潜在的风险，也降低了企业竞争力；然后，你并没有良性考虑公司的效率提升，而仅是依靠延长工作时间来达成业绩。其实现在的8小时工作制都是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果，于1919年10月被国际劳工会议承认，不知为何，我们又任由事态往回倒了。

以前，说员工是公司一个螺丝钉，哪里需要挪哪里，后来说打工人是电池，现在看，打工人可能算个纳米级的晶体管，断了一个又怎样？PDD现在删删帖，这事儿过几天又翻篇儿了。

等着这些大企业，等着社会，等着时代去变有用吗？你得自己意识到：我不需要用命去换钱。怎么办？找一个工作强度适中，有业余时间，能养活自己的工作环境呗。

说来也气，加拿大都在开始试行4天工作制了，我们还在996垂死挣扎，有时真的是不对比就不知道。其实“工作革命”一直在悄然发生在世界各地。

早在2019年秋天，微软就在日本实行部分员工4天工作制，大大降低用电和纸张使用，员工生产力提高了20-40%。更多的工作时间也让员工有了更小的工作压力、更好的身体素质，一举多得。微软的这一波操作也在世界的推广上开了个好头。

而疫情期间，这种工作制度再次被提出来，据菲莎研究所研究表示，每周4天工作制完全可以在加拿大推广。且目前已经有加拿大城市Guysborough在践行4天工作制了！

为什么只要上4天班？

乐天派加拿大人表示，现有5天工作制，如果算上加班，很多行业实际工作时间是6天，如果是4天工作制，即便偶尔加班，也能保证真正实现“双休日”。咦，这思路异常清新，正合我意啊！加拿大职场有996吗？是啥样呢？

关于工作时间

加拿大大部分实行五天工作制，每周工作40-44小时。有的也开始试行四天工作制或居家办公。另外，基本没有加班文化，大家都习惯朝九晚五的工作方式，今天做不完的事绝不会想着今天必须做完，明天再说吧，下班我还约了烧烤呢。

在加拿大人的观念里，他们非常注重平衡生活和工作的时间，不上班基本都和家人朋友一起享受生活。当然如果免不了加班的话，各省也有明确的加班薪资，如下图：

关于职场氛围

那必须是融洽友好，同事、领导之间没有级别感，经常都一起聚餐，相互招呼。另外，日常工作沟通中，一方面倡导和弘扬自己个性，另一方面也非常注重团队合作，也不搞啥关系网。

关于假期

加拿大不光假期较多，假期福利也给力，法定节假日可以看下面图。带薪年假比国内多些，有的员工满一年有2周带薪年假，工作满5年有3周，10年有4周。

关于工资

加拿大工资其实和很多因素相关，比如就业岗位、行业、个人资历等，没办法全部列出来，这么说吧，如果是在国内一线城市，可能加拿大工资竞争力没那么明显。但是在保证生活的前提下，在加拿大的生活质量还是很有保障的。

对于加拿大来说，作为老牌的移民大国，也是非常欢迎世界各地的有志之士前往，也推出一波又一波友好的移民政策。疫情后的2021-2023年更是推出宏大的移民计划，3年接纳123.3万新移民！欢迎大家找我们了解。