LMIA工签申请全流程
雇主资格预审与试招募
- 企业资质验证
雇主需满足：合法注册企业、近6个月无大规模裁员记录、提供符合NOC标准的岗位薪资（如多伦多软件工程师年薪需达10万加元）; - 本地招聘证明
需在政府指定平台发布至少4周招聘广告，提供未找到合适本地雇员的证明材料，2025年新增”优先职业清单”可豁免部分行业LMIA要求。
LMIA申请核心步骤
- 材料递交阶段（4-8周）
- 高技能职位审批缩短至4-6周；
- 需提交企业财务报表、岗位说明及过渡计划（高薪岗位）。
- 合规性审查要点
- 薪资需达到现行工资标准；
- 低薪岗位需提供住房保障和交通补贴。
2025年工签政策三大变革
申请条件提高
| 类别 | 2024年要求 | 2025年新政 |
|---|---|---|
| 语言成绩 | CLB 5 | CLB 7+ |
| 资金证明 | 单人$12,960 | 单人$14,000 |
| 优先处理行业 | 医疗/农业 | 新增AI/清洁能源 |
工签-永居衔接优化
- 快速通道加分项
- 偏远地区工作者通过”区域经济移民试点”可获额外15分；
- LMIA工签持有者满1年可申请过渡开放式工签（BOWP）。
- 永居申请周期缩短
联邦技术移民（FSW）处理时间从18个月压缩至12个月，CEC类别优先处理。
境内/境外申请策略对比
境外申请优劣势
- 优势：无需提前入境，可同步办理家属陪同签证；
- 风险：材料审查严格，平均周期6-12个月；
- 适用场景：社保/个税记录完整的企业高管。
边境换签实操技巧
LMIA边境换工签（Flagpoling）已于2024年12月24日起正式暂停。
常见风险点与规避方案
雇主合规审查
- 年度审查机制：2025年起实施企业用工合规评级制度；
- 违规后果：最高$20万加元罚款+2年招聘禁令。
申请人材料准备
- 关系证明：需提供6个月以上薪资流水与社保匹配记录；
- 岗位匹配：近12个月工作经验证明需包含70%以上岗位职责描述。
费用明细与成本控制（2025版）
| 项目 | 费用（加元） | 优化建议 |
|---|---|---|
| LMIA申请费 | 1,000 | 选择省提名豁免项目 |
| 工签处理费 | 155/255 | 境内申请免生物识别 |
| 配偶开放工签 | 100 | 同步提交省提名申请 |
| 紧急处理服务 | 500 | 仅建议关键岗位使用 |
2025年将启用数字化LMIA申请平台，建议雇主提前注册EPLS企业账户以缩短30%处理时间。最新政策动态可通过加拿大移民局官网实时查询或者咨询枫叶之路。
