加拿大移民系统正在彻底改革国家职业分类（NOC）系统，变更之后的版本预计会在2022年秋季生效。加拿大的很多移民项目都要求申请人拥有一份工作offer或拥有相关的工作经验，而无论是找工作还是在办理移民加拿大时确认自己的职业类别，申请人都要用到NOC职业分类。

并且在一些打分项目中，申请人可以根据自己匹配的NOC 0/A/B/C/D类的工作，拿到不同程度的分数。比如说，在BC省雇主担保移民项目中：

从事NOC 0/A类职业的申请人，可以在打分系统中拿到25分
从事NOC B类职业的可以拿到10分
从事NOC C/D类职业的可以拿到5分
从事00开头的高级管理工作，可以获得额外的15分加分
从事NOC代码中紧缺职业的工作，可以获得额外的10分加分

可以说，NOC代码和每一位移民申请人都息息相关。NOC代码可以帮助移民局鉴定申请人的职业是否符合申请要求，同样NOC代码也影响着每一位申请人的最终移民结果。而此次NOC职业分类改革，虽然加拿大联邦移民局还未申明对哪些类别的申请人有影响，但毫无疑问，一定会影响到一部分经济类移民和海外劳工的申请人。

接下来，枫叶之路将详细为大家解读一下这次的改革。

加拿大NOC改革解读

2021年9月21日，加拿大就业和社会发展部（ESDC）和加拿大统计局发布了新一版的NOC 2021，NOC 2021版本预计在2022年秋季正式实施，取代现在还在使用的NOC 2016版本。此次NOC改革有哪些变化呢？

结构性变化

NOC 2021版本中，彻底改革了现有的NOC 0/A/B/C四类技能水平级别结构。NOC 2021新版本将2016版本中的某些单元组进行聚合、拆分、重组，甚至是新添加，引入了职业所需的培训（Train）、教育（Education）、经验（Experience）、责任（Responsibilities）水平的新系统（TEER），将每个职业的技能水平大致分为六类，重新定义职业的要求。

技能等级变化

NOC 2021版本对于技能等级的划分用0/1/2/3/4/5类取代了之前版本的0/A/B/C/D类，逐级分解，并引入全新的五位数编码，代替原来的四位数系统。比如NOC 2016版本中的NOC 0113采购经理，在NOC 2021版本中用五位数编码，变成了10.012。再比如NOC 2016版本中的NOC 2173软件工程师，在NOC 2021版本中被细分成了两个代码：

21.211 Data scientists
21.231 Software engineers and designers

职业增加

NOC 2016版本中只有500个职业，而新的TEER系统中有516个职业，增加了数字科学、网络安全等新兴领域的职业。

NOC改革对移民的影响

胜任一份职业需要更多努力

相比于以前版本用技能等级来定义职业，让申请人误以为NOC首先关注的是技能而不是职业，新的TEER系统将关注点集中到该职业所需的教育背景和工作经历。但同时，一个职业的职责范围越广、复杂程度越高，对于申请人的难度也就越大，因为申请人需要更多的工作经验、更正规的教育以及在职工作培训等，来更好地胜任这份工作。

部分B类职业可能会与新标准不符

NOC 2021版本中没有B类职业的分类，可能会对一些申请人造成影响。根据加拿大统计局的数据显示，B类职业的群体比例不均衡，约占所有技能等级职业的42%，其中包含了需要不同程度教育和经验的职业。不管是EE项目，还是很多省提名项目，都有很多要求B类“高技能”的职业，但目前还不知道未来哪些TEER类别可以符合相应的资格。

当标准被重新制定，尚未清楚NOC 2021版本会对申请人造成多大程度的影响，比如：是否会存在申请人现有的工作经验与新标准不匹配，从而不符合移民项目的申请标准，或者新标准是否会对申请人的打分有影响等等。

因为最终版本还没有正式实施，这些答案只能等到政策真正落地实施后才知晓。但距离新版本实施还有一年左右的时间，目前，申请人还可以使用NOC 2016版本中的职业代码进行注册申请移民项目，如果担心自己会受影响，那就趁着新政策落地前抓紧申请吧。