良心揭秘:关于雇主担保省提名(PNP-Skilled Worker),那些黑中介的套路

良心揭秘:关于雇主项目,那些黑中介的套路...

加拿大的雇主担保省提名(PNP-Skilled Worker)虽然每个省份要求不一样,但因优质雇主资源稀缺,普遍收费较高。收费这么高,效果能百分百保证吗?

随手搜一下,就可以看到流传着许多“被黑中介坑了”、“雇主担保移民都是假的”的揭露帖。这些申请人被拒后,气不过又无处说理,只能在社交媒体上大倒苦水。也许有些人被拒是因为履历和材料不足;但说实话,也有些人是因为雇主不符合资质

黑中介的套路

雇主资源,是需要移民公司自己去开发和维系的。

有些移民公司,尤其是创立时间短、而且不愿意投入成本去开发雇主的,很难有优质稳固的雇主资源。运气好的时候,碰到一个新合作的雇主资质不错,申请人条件也比较好,就通过了;更多时候,雇主自己都饥一顿饱一顿——移民官认为雇主不具备招聘海外员工的能力,自然就拒了。当然,这些中介也可能收费较低,毕竟成本投入少

所以,大家经常能看到一堆移民中介在各平台上推广雇主担保,强调申请类别、项目好处、对申请人的要求,只字不提该项目的真实成功率和雇主资质。

雇主资源与市场真实现状

在安省、BC省这种人口大省,大大小小企业遍地都是,但是符合资质的企业其实是凤毛麟角。外加自2020年来,连着两年疫情,一些本来经营有方的优质雇主,也多少受到了影响。

BC省雇主担保来说,“养得起至少5个全职员工且正常报税”这一条要求,就可以卡掉80%的小企业。我们来算一下:BC规定最低时薪为15.2刀/小时,全职工作最少满足30小时/周。

15.2刀/小时 x 5个人 x 30小时/周 x 52周 = 118560刀。每年光是人工,就要至少十二万加币的支出。这样导致剩下的大多是需要人力的服务业、制造业,以及缺技术人才的互联网公司等等。安省要求就更高了,多伦多的企业还有年收入超过100万加币的要求。

大一点、有规模的企业,很多本地人都挤着进。根本不屑于通过繁琐的手续、经历漫长的等待去找一个海外员工——除非是高管/高级技术人才。

高成功率的优质雇主特征

  • 对华人友好的企业——早几年,加拿大为促进经济发展,大部分地区都接受投资移民,不少雇主企业就是早期的投资移民创立的。所以,这些愿意招聘中国员工的雇主,大多是华人企业、港资企业;也有一些本地企业的华人市场比较重要,愿意招聘更多中国员工。
  • 企业蓬勃发展,没有雇佣的不良记录——已具规模的企业更容易留住人才,也更容易招聘到人才。因此,一些蓬勃发展的小企业,相比之下,引进海外优秀人才的心情更为迫切。毕竟整个项目的思路是:雇主在本地无法招到合适人选,又因为发展迅速,急需相关人才,所以必须得招海外员工。如果企业有雇佣的不良记录(比如人员流动性大),是无法为新移民提供稳定工作环境的,也很容易被拒。
  • 企业构思和产品在同行俱优——在审核申请时,移民官会考核商业计划、企业构思、员工及薪酬结构等等。如果认为企业不具备担保申请人的能力,也会给出拒信。
  • 企业信用俱优,不搞小聪明逃税——很多中小企业为了避免加拿大的高额税收,在创立初期都会选择用各种方法逃税、免报。逃税一时爽,查财报的时候就麻烦了。

总结一下:规模不大+商业计划完善+养得起员工+各种员工保险和财务状况兼优+愿意招聘海外员工的企业,不管在哪个省份,都是少之又少。

申请被拒过,再申就难了

碰到不符合要求的雇主,就算递交了申请,也会被质疑被拒——不仅浪费人力物力财力,还浪费时间。我们枫叶之路的顾问就经常遇到一些被其他中介“坑了”,申请失败过的申请人来求助。因为每个省份处理雇主担保项目的移民官不多,更像是一个小办事处,大家互相都认识。

一旦申请人因为雇主不合资质/材料夸大被拒,省办事处都会留档——所有负责该项目的移民官都看得到。之后,该申请人想要换工作重新申请,难度会变得更大大家挑选中介公司的时候,一定要!小!心!

正常来说,申请被拒之前,移民顾问都会回信,尽量打消移民官所有顾虑。就算申请失败,也不能让移民官觉得是申请人材料和企业资质有问题。这样换一个公司,还能重新申请。但碰到没有责任心、没有经验的黑中介,就很难说了

希望这篇文章,能够作为大家挑选移民顾问和雇主的参考。