加拿大省提名项目搞“年龄歧视”?不存在的,来看这位52岁大龄申请人

作为专注于加拿大移民服务,经营了十余年,并拥有上万成功案例的移民公司,枫叶之路的咨询顾问总是能见到不同人生阶段、不同诉求的客户。按照我们的经验来说,现人在国内、且有意向通过技术移民来加拿大的人,80%都已经成家立业了。这些客户中,大部分是考虑到日益增加的学区房、升学压力,想给孩子更好的双语教育环境、国际化视野,才考虑搬迁。

但是,也不乏有一些客户在国内打拼了半辈子,事业有成后才预备移民的。毕竟加拿大好山好水好环境,医疗全免福利高,同样土地面积一对比,房价也不贵,实在是很适合“养老”的地方。过来之后,每天爬山遛狗,种地养花,没那么多繁复人事,提前体验归田园居。

而事实上,加拿大如今的社会老龄化严重,劳动力市场缺口年年增加——现在每年开放的四十多万移民名额,八成都给了技术移民;技术移民里,过半名额又给了各省做省提名。可见加拿大政府还是希望新移民过来之后,能多帮本地企业打打工,尽量多缴几年税的。那么,一些客户就产生了疑问:

  • 我国内都准备退休了,来加拿大还能申请技术移民吗,技术移民不都要上班么?
  • 我家小孩今年17了,现在申请过来,能不能赶在上大学之前拿到本地生身份啊?
  • 听说温哥华气候好,我都50多了,也不想去其他省份挨冻,我这个条件能够上BC省的要求吗?

省提名项目,是否有隐形“年龄歧视”呢?

其实,省提名项目不比联邦EE,对申请人的年龄并没有明确要求,而且对比BC省提名来说,年龄也并不会影响你的打分。我们来看一看今年9月2日刚拿到PR获批信,目前还在等枫叶卡寄到的Z女士案例,来解答大家的疑惑。

Z女士:

  • 年龄:52岁
  • 直接相关工作经验:25年
  • 学历:硕士
  • 语言成绩:雅思6分
  • 行业:NOC 0113 – 采购经理

由于Z女士有着丰富的外贸采购行业经验,工作经验大于5年以上,在BC-PNP之中就是满分。而她从事的NOC 0113又是“管理层”级别的0类岗位,工资收入也不错,均可以获得较高的加分。其次,她的硕士已经获得了学历的最高加分;语言分数CLB 6,差一个口语小分就能到CLB 7,也是很不错的分数了。

Z女士条件非常优秀,入池很快便获得了邀请,但申请过程,可谓是一波三折。

  • 2019年9月,收获工作offer
  • 2020年1月,BC省提名获批
  • 2020年6月,递交联邦申请
  • 2021年2月,收到FN,按指纹
  • 2022年3月,入境工作
  • 2022年9月,联邦PR获批

由于疫情影响,20年年初获批省提名之后,整整两年期间,Z女士都没有找到合适的机会换护照入境。而移民局也非常拖延,21年年初催到FN之后便没了动静。

我们专业负责的文案团队,在Z女士22年3月份入境之后,4月便安排递交新护照,申请调档,5月收到调档结果,随后又发了封信催促移民局尽快处理。接下来的一切便非常顺利了,6月份递交补件,8月份收到孩子的体检通知,很快9月2号便拿到了PR获批信。

本来这个案子已经拖延了两年,外加疫情中不确定因素太多,移民局内部也改革了几次——申请成功率不仅会受到影响,而且一些申请人在18年递交的案子被“压箱底”之后都没有动静,不少人也因此错过了拿枫叶卡的机会。好在枫叶的团队认真尽责,两年间一直积极跟进申请状态,终于在Z女士入境半年不到之时,为她争取到了枫叶卡!

可以看出,BC省提名更注重申请人的学历、语言、工作经验能否胜任这个岗位,年龄根本不在考虑因素之内。只要您的个人条件优秀、工作履历丰富,完全可以放心试试BC省提名,全家移民、一步到位温哥华!