2023年加拿大旅游签转工签（旅转工）申请指南

加拿大旅游签转工签，俗称旅转工，是加拿大移民局在疫情期间为了缓解劳动力不足而推出的一项临时移民政策。旅游签转工签和旅游签转学签一样，并不属于联邦快速通道，投资移民项目这样的移民项目，而只是一种移民政策，是无法直接走加拿大移民项目的申请人的一种“迂回式”加拿大移民攻略。其主要目的是为了方便已经入境加拿大的访客在加拿大境内申请工作签证，进入加拿大本地劳动力市场。

加拿大境内旅游签转工签的政策历史

由于新冠肺炎疫情的爆发，全球的各个国家都实施了与新冠疫情相关的出入境限制，这使得原计划进入加拿大的新移民难以从国外抵达，造成了加拿大境内短暂的用工荒。加拿大政府为了帮助加拿大当地的雇主招聘到新的劳动力来填补此次的劳动力短缺便发布了旅转工这一个临时公共政策，本来此项政策在2023年2月28日截止，但目前又延期到2025年5月28日。从2020年8月开始，加拿大政府便允许已经入境加拿大，且持有旅游签证的外国人，只要得到雇主提供的offer和工作担保，就可以在加拿大境内直接递交工签申请，无需离境。

加拿大境内旅游签转工签现状

疫情已经得到有效的控制，各个国家逐渐放开出入境政策。但此次旅游签转工签政策延期说明加拿大仍然存在较大的劳动力缺口，而且去年乌克兰爆发战争，加拿大开通了人道主义接收难民之后，加拿大旅游签转工签在未来的竞争会更加激烈，因为难民、国际留学生、旅游签转工签的申请人都希望在2025年旅游签转工签政策截止之前获得工作机会，顺利移民加拿大，所以对于工作资源的竞争会越来越大，申请工签的竞争自然也会水涨船高。

什么是LMIA

LMIA是加拿大劳动力市场评估书的英语缩写，在移民行业里面有时也会说成“外劳”。全称为：Labour Market Impact Assessment。LMIA是加拿大劳动部门用以评断用人单位是否具有雇佣外国员工的需求及能力的一种评估报告。加拿大的雇主如果要招聘临时外国员工，必须先向就业和发展部门递交LMIA的申请。获批之后就可以凭借此报告协助外国员工申请工作签证，方便其能够顺利在加拿大为雇主工作。

加拿大各个省份和地区都有各自的时薪中位数，以此为标准衡量雇佣单位向外国员工提供的工资水平可以分为高薪和低薪两大类别。时薪中位数的变化会影响到海外员工类别的划分，继而影响到加拿大雇主申请LMIA的流程。高薪类别和低薪类别的LMIA申请以及目前加拿大各地区的时薪中位数详见《加拿大临时外国工人计划时薪中位数上涨》一文。

LMIA的重要性

• 申请人可以凭借获得的Positive LMIA批文直接申请雇主担保的工签，继而在加拿大工作，积累本地工作经验，为移民做好准备；
• 获得LMIA的申请人能够在联邦快速通道CRS评分系统中得到50分或者200分的加分。

加拿大工签(work permit/加拿大工作许可）

加拿大工签有两种类型，一种是开放式工签（Open Work Permit），开放式工签对雇主的选择没有限制，持有者可以自由选择更换工作。我们今天所探讨的旅游签转工签是无法申请开放式工签的，在这里就不做过多的赘述。另外一种是封闭式工签（Closed Work Permit），封闭式工签指的是工签持有者只能为指定的雇主工作，且不能在工作签证的有效期内更换雇主。除了少数职位以外，封闭式工签都需要雇主申请LMIA。通常，雇主在办理LMIA后，申请人才可以递交封闭式工签的申请。

旅游签转工签的申请要求

基本要求：

1. 申请者递交旅游签转工签申请时需是加拿大visitor访客身份；
2. 已获得LMIA或者LMIA豁免类的job offer；
3. 在2025年2月28日之前递交工签申请；
4. 持有雇主担保的valid有效offer；
5. 符合其他申请标准，如无犯罪记录，体检合格等。

特殊情况

在加拿大境内已经获得工作许可但未超过12个月的访客，如果满足下列各项标准，也有资格申请加拿大工签：

• 申请者递交申请时，人必须在加拿大境内；在等待申请处理的期间，也必须待在加拿大；
• 在申请工作许可时，确保访客身份是有效的。如果访客身份已经过期，需要在申请之前恢复有效身份；
• 申请人在2020年8月24日~2025年2月28日期间申请了特定雇主的工作许可；
• 申请人在申请新工作许可之前的12个月内持有有效的工作许可。

旅游签转工签的流程（以中国为例）

• 当事人在国内申请加拿大旅行签证；
• 获批后凭旅行签证入境加拿大；
• 在加拿大境内获得在本地工作的offer；
• 雇主办理LIMA；
• 在获得正向的劳工批文之后，在加拿大境内向有关部门递交工签；
• 等待移民部对申请人的资质进行审核，以确定申请人是否能够胜任该岗位；
• 审核通过，签发工签。

加拿大工签的申请材料

• 申请费的支付回执单；
• 个人身份证明，主要是提供包含所有有记录页的有效护照复印件；
• 注明了姓名和出生日期的移民照片；
• 身份证复印件，彩印扫描件；
• 工作在职证明；
• 个人资金证明；
• 雇主提供的Job offer；
• 雇主LMIA；
• 个人简历（用以证明申请人与岗位的匹配度）；
• 指定体检医院的体检报告；
• 申请表。
  • 加拿大境外工作许可申请表（IMM 1295）；
  • 家庭信息表（IMM 5645）；
  • 临时工作签证申请表（IMM 5257）；
  • 同居伴侣法定声明（IMM 5409）；
  • 材料清单对照表（IMM 5488）。

旅游签转工签成本以及适合人群

加拿大旅游签转工签最终的目的是移民。在这个过程中，除了各项必要的移民支出之外，还有相对的沉没成本。申请人需要辞去在国内的工作来到加拿大。获得Job offer之后虽然也是进行真实的工作，但是作为一个在加拿大从零开始的新人，工资能够cover在加拿大的生活费已经很不错了，如果还想要存下一笔钱的话则相对难一些。因此，加拿大旅游签转这个移民途径适合在国内本来年薪就较低，没有高消费习惯的人群，这一类人走旅转工方式移民加拿大的沉没成本相对降低；其次是在国内一直是居家待业的申请人，如全职母亲（父亲），宝妈等。

旅游签转工签的优点

申请期间，合法暂留

与旅转学必须在6个月之内完成一系列步骤不同，申请人走加拿大旅转工这一个流程的话申请人的时间安排相对宽松一些。申请人在申请工签的等待期间可以合法留在加拿大，而且成功取得工签之后，也不需要离开加拿大边境进行换领工签这个步骤。

办理迅速

旅游签转工签政策的出现始于疫情期间边境封锁，因此在新政策的背景下，所有的旅游签转工签的签证申请都是在加拿大境内提交并且有加拿大境内移民局处理的。与以往申请人将申请递交至海外领事馆的流程相比，解决了在国内常因为移民倾向被拒的情况，差不多2-3年就可以完成从入境加拿大到拿到加拿大身份。与旅转学横向对比的话，2年的时间旅转学的申请人还在读加拿大的college。

费用较低

接上一条，旅游签转工签在入境加拿大之后就可以着手准备找工作找雇主，找到雇主之后就有薪水可以拿，不管薪水的高低至少可以cover掉一部分移民支出。而旅转学在完成学业拿到毕业工签之前还有至少两年的留学生活。众所周知，加拿大国际留学生学费和生活消费水平普遍较高，所以旅游签转工签的花费与旅转学的花费相比，费用要少得多。拿到身份之后再就读加拿大的学校，学费也会更便宜，能够选择的专业范围也会更大。

享受加拿大医疗教育等福利

有一些人持有的签证类型在居之地是无法申请加拿大健康卡的，但工签持有者是可以申请健康卡的。健康卡决定了申请人及其家人能否享受到加拿大免费的医疗福利。免费的医疗就和保险一样，在平常的时候可能觉得无足轻重，但是一旦发生了任何的变故或意外，在那个时候后悔以及来不及了；工签持有者工作时长达到标准之后，子女和加拿大身份的孩子一样可以免费就读当地的小初高。

加拿大政府更重视工作经验而非留学经验

不管是直接在国内申请工签、在国内申请学签留学加拿大、旅转学后拿毕业工签以及今天谈到的旅转工，所有抱着移民目的入境加拿大的人，都无法绕开的一个环节就是在拿到加拿大工签，积累工作经验。旅游签转工签这样一步到位的入境加拿大之后直奔拿工签目的，对于积累行业工作经验来说非常有利，而且如果申请人所从事的行业是加拿大目前的紧缺职业，那么相应的工作经验能够为移民加拿大提供不少帮助。

对语言、资金，国内工作背景等要求低

对比留学、快速通道动辄6分、6.5的语言要求，旅游签转工签对于申请者的语言要求没有那么高，雅思5分有很大机会。

旅游签转工签的缺点

行业转变大

由于旅游签转工签对于申请人各方面条件的要求相对其他项目来说要低一点，因此旅游签转工签是很多人移民加拿大的方式。申请人即便自身综合条件的可能没有快速通道申请人那么优秀，但是在中国国内也都有一份体面的工作和职称。而旅游签转工签大多数对接的都是加拿大的蓝领行业，如护工，餐饮行业，建筑行业等。这些对于申请人来说，可能会有心理上的落差。

身心挑战大

不间断的工作对个人的体力毅力是一个挑战。在找到雇主并且等待工签移民的这段时间里面需要申请人不间断地进行真实的工作。

打乱职业规划

2-3年的蓝领行业工作，可能会打断申请者的个人职业规划。在这段时间里面，如果还想要保持过去的工作能力和技术，需要申请人花更多的精力来维持过去的一个工作状态。

旅游签转工签的难度和风险

申请旅游签有难度

获得旅游签是加拿大旅游签转工签移民之路的第一步。关于旅游签的申请要求、材料清单以及申请误区都已经整理在了《加拿大旅转学指南》一文中 。

利益冲突导致工时无法保证

旅转工和旅转学虽然都是移民加拿大的一种方式，但是留学是进入学校，而工作是进入一个完全陌生且需要你当下就有产出的领域，经验不足就很容易导致力不从心。旅游签转工签从事的是真实的工作，多数申请人在国内并没有从事过完全类似的行业。如果雇主和雇员之间发生了利益冲突，就很容易导致工作时间满足不了移民的全职工作时长标准从而影响移民。

雇主的选择有风险

申请人在进入找雇主这个环节之前都曾有过自己到加拿大后自己找雇主的想法，先不说LMIA和工签申请人能否可以自己搞定，就和雇主建立稳定靠谱的雇佣关心这一关都能够劝退很多人自己找雇主，因为在这种情况下缺少第三方的保障。很多旅转学的客户都是因为雇主在其移民过程中变卦，违反约定而导致移民计划失败。没有第三方存在的话，雇主和雇员之间的雇佣关系无法得到调和，即便申请人的工作完成得很好，但上述情况也有可能发生。

加拿大工签的申请方式

境外申请工签

境外申请工签指的是工签申请发生在境外的申签方式。如申请人在登陆加拿大之前在网上递交工签申请或者是递交纸质的申请材料到签证中心。

境内申请工签

境内申请工签是指工签申请发生在境内的申签方式。加拿大境内工签适用于：

1. 已持有有效加拿大学签或工签持有者;
2. 配偶或父母持有有效加拿大学签或工签;
3. 有资格申请毕业工签的留学生，且学签在有效期内;
4. 持有暂时居住准许(Temporary resident permit)且有效期为6个月以上;
5. 在加境内等待加拿大永久居住权(PR)申请决定的申请人;
6. 难民申请人、申请受保护者;
7. 没有工签可以合法在加工作者，需要转换工作的申请人;
8. 投资者，贸易商，跨国公司内调者，或其他美加墨协议(CUSMA)指定职业。

边境申请工签

加拿大边境工签，顾名思义，是需要在美国和加拿大边境申请的工签，在现场一般两个小时以内就可以获得审批。 审理速度快是边境工签申请的最大优点。但是边境工签的负责部门是加拿大边境管理局（CBSA),他们会在审理时对工签申请人能否胜任加拿大工作的可能性做出判断，并且有一个心照不宣的要求就是申请人能够直接回答审批人员的所有问询。问询环节是加拿大边境工签申请的挑战之一。需要申请人对工作内容，个人背景等问题做出清晰流畅的英语回答。申请人在回答时如果表现欠佳，很有可能会给负责人留下不好的印象，影响签证的审批。

总的来说，选择申请边境工签的优点就是：

1. 边境工签申请审批速度快，节约申请人大量时间和金钱成本；
2. 适用于紧急情况，如申请人身份即将过期、LIMA批文即将过期或者是有拒签记录等情况；
3. 灵活性强，英语表达能力优秀，材料齐全的申请人很容易凭借和审判官面对面交流的良好印象通过审批。

旅游签转工签之后如何完成移民？

以曼省为例，旅游签转工签最后实现移民加拿大的流程如下：

1. 申请人持旅游签证入境加拿大；
2. 在加拿大境内找到合适的雇主并申请LMIA（2-3个月）;
3. 在加拿大境内申请工签（1-4个月）；
4. 获得工签后为雇主工作6个月以上；
5. 申请曼省省提名项目（2-3个月）；
6. 等待联邦移民签证审批（10-15个月）；
7. 获得枫叶卡，成为加拿大移民。

LMIA对雇主的要求

加拿大政府规定，当本国的就业人才市场无法满足企业发展需要的情况下，雇主才可以申请雇佣外国员工。但是加拿大雇主必须要提供材料证明他们聘用外国员工之前已经试图先招聘符合资格的加拿大公民或永居来填补职位空缺，找不到之后才转向招聘外国员工。或者说提供一份陈述证明该企业有非用外国员工不可的情况。

• 雇主申请LMIA需要准备下列材料：
  • 雇佣邀请函以及雇佣证明；
  • 首次申请的企业需要提供企业登记证或者相关的企业法律文件；
  • 首次申请的企业需要提供营业执照；
  • 向加拿大税务局报税的文件；
  • 商业租赁协议；
  • 本省要求提供的其他文件材料；
  • 雇主必须在提交LMIA之前的3个月内，连续发布超过4个星期时间的招聘广告。对于招聘广告，有如下几个要求：
    1. 必须发布3种及以上的招聘公告；
    2. 必须在JobBank平台上发布广告，另外2种招聘形式中，也必须有一种是面向全国范围的招聘（Nationalin Scope）。其他常见的招聘方式有刊登广告，参与线下的招聘会，与学校建立合作关系提供实习岗位或者是与专业的招聘中介对接进行招聘等；
    3. 英语或法语是加拿大政府唯二承认可以被确定为工作语言的语种，除非雇主提供材料证明其他语言是该职位必须使用的语言。