“养雇主”担保移民和常规雇主担保移民的区别

“养雇主”移民?警惕这类移民杀猪盘!

最近有个来咨询的客户讲自己碰到了“移民欺诈”,他说从网上了解到了一种低门槛低风险高收益的移民方式——通过雇主担保项目移民,但实际操作流程更类似投资移民花费低,甚至有机会盈利;风险低,可以把与雇主有关的风险都掌握在自己手里。要求放宽:可以根据申请人过往的工作经验创造完美契合的雇主企业;时间虽然久一点,比常规雇主担保移民多1年,但是等待期间申请人不需要提前登陆加拿大。

还有这种好事?

现实遭遇

可是签了合同,交了启动资金,在一年多的时间里除了一再追加投资,申请人没看到任何有关于移民上的启动。在某论坛上寻求帮助的时候,才发现有几个在加拿大本地的陪读妈妈也是类似的状况,一联系上,他们“投资”的企业好像还是同一家?客户这才意识到是被骗了,回看合同内容更是漏洞百出,大量信息造假,于是找到枫叶之路,咨询如何最大程度的挽回损失,更重要的是想通过正规的项目移民加拿大

经过和我司资深顾问们的一番讨论,这种钻空子的“养雇主”再担保移民是什么样的逻辑?有哪些风险?正规的雇主担保移民是什么样的流程?一起来了解下吧!

“养雇主”逻辑

  1. 申请人寻找在加拿大的合伙人;
  2. 投资他在本地开展企业(企业必须和申请人没有财务关联);
  3. 企业正常经营一年,雇佣若干个本地员工,创造出适合申请人的岗位;
  4. 企业开始担保申请人移民。

常规雇主担保逻辑

  1. 申请人提供简历;
  2. 自己寻找雇主或者我司通过猎头公司找到和申请人匹配的岗位;
  3. 申请人正常面试,拿到工作offer;
  4. 提交省提名
  5. 申请省提名工签,提交联邦移民申请;
  6. 入境工作;
  7. PR获批。

从以上流程不难看出,“养雇主”的风险远超正规的雇主担保移民!!

“养雇主”风险

经济风险

提出这一方式的人质疑雇主担保的风险在于找不到靠谱的雇主。如果申请人连现成的雇主都找不到,要怎么相信去投资一个陌生人,能够在1年时间内经营出一家合规的企业。由于雇主担保项目规定,雇主企业不能和申请人以及申请人的家属有投资或经营上的关联,因此申请人对合伙人的资金投入很难有合同上的保护。

企业经营风险

不同地区的雇主担保移民项目对企业资质有着不同的要求,比如大温地区要求雇主必须已经良好运营1年以上,同时雇佣5个以上的全职本地员工。那么申请人在不熟悉加拿大当地经济环境,产业结构的情况下,选择创业赛道的风险非常大。结合人工成本,申请人不可能以少量的资金在1年内建立出符合移民要求的企业。如果遇上经营困难,需要申请人持续不断的投资,一旦资金链断裂,此前的沉没成本全部作废,移民也就失败了。

移民流程风险

雇主担保项目中规定了企业担保海外员工的必要条件,是要证明企业在本地努力招聘,但是没有合适的人选。由于雇主提供的岗位是为申请人专门打造的,在招聘流程中有可能被移民局质疑造假。

以上还不是“养雇主”移民中最大的风险。“养雇主”最大的问题在于申请人是为了移民而投资的雇主,如果在哪一步过程中东窗事发,被移民局发现申请人和雇主之间的联系,很有可能被定性为“移民欺诈”,面临法律上的责任,后续再也无法通过其他的项目移民

如何降低雇主担保移民的风险?

选择经营良好的企业

在雇主担保项目里,企业的资质和经营情况至关重要。同时在移民的过程中,合规的招聘流程,完善的后续工作都是枫叶卡能成功获批的保障。因此申请人在选择雇主的时候尽量去那些现金流稳定,开办年份比较久,最好是有过担保海外员工经验的公司。

警惕信息作假

在准备申请材料的时候一定要确保真实,除了主申请人以外,对于随行家庭成员的学历、工作情况也要如实认证。千万不要为了打分系统中的加分伪造学历证明等等,如果被移民局查证,会有无法挽回的后果。

积极入境工作

前几年,对于某些省份的雇主担保项目在省提名获批后,申请人依旧可以在海外等待联邦审核,直至移民获批后再入境登陆。但随着这几年联邦审核的逐渐严格,建议申请人在省提名获批后尽快提交工签申请,积极入境工作,增强雇主担保的真实性,也是能提高获批概率的。

我司11年精心沉淀,在雇主担保项目上有着丰富的企业资源,以对客户负责为第一目标,始终保持着超高获批率。

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