不论是打分竞争激烈的快速通道，还是各类省提名和技术移民项目，来自加拿大雇主的job offer永远是移民路上的王牌入场券。常常有毕业工作的留学生找到我司顾问，说目前受雇公司的老板愿意为他提供雇主担保移民，想知道公司是否符合要求。也有来自海外的朋友，说自己在网络平台上找到了一份加拿大的工作，想了解能否顺利获批工签。

到底什么样资质的雇主才符合移民担保要求？每个省份对雇主的要求有什么区别？这篇文章就来仔细介绍一下加拿大几大热门省份对于能够办理移民的雇主筛选要求。希望大家积极转发，也能帮助某些朋友早日远离只会“画饼”的黑心公司！

BC省雇主资质要求

公司为BC省创造经济效益：外国劳工的就业必须为BC省提供经济利益，包括但不限于：为加拿大人保持或创造就业机会；向加拿大人传授知识和技能；支持新产品的开发；为一个重大项目贡献劳动力；
公司位于BC：公司必须在不列颠哥伦比亚省成立，并有真实的办公场所。这意味着公司在BC省有一个持续的固定营业场所，例如办公室，以便员工工作；
公司必须符合以下商业结构之一：在BC省注册的公司；在BC省注册为普通、有限或有限责任合伙企业；
BC省PNP也接受以下公共部门或非营利组织的申请：
- 省级和地区卫生当局和机构
- 公共中学后教育和培训机构
- 公共学区
- 经认可或注册的私立非营利性中学后教育机构
- BC省私立职业培训机构
- 由加拿大政府或BC省支持的从事自然科学和应用科学、工程、计算机和信息系统方面研究的机构
- 省/联邦/市级政府组织和机构
- 其他注册为慈善组织和/或根据适用的联邦或省级法案成立的非营利团体
公司必须拥有有效的营业执照：公司必须拥有有效的市政营业执照，允许公司和他们的员工在BC省的一个固定地点从事商业活动；如果公司不需要从市政府获得营业执照，那么公司应该遵守市政府的规定，有权利豁免。如果企业位于以下地点，BC PNP可以免除营业执照的要求：属于原住民的土地或未注册的土地；
公司需要至少在BC省运营一年以上：如果将要担保的是入门级或半技术类工人，公司则需要运营两年以上；
员工人数要求：如果公司位于大温哥华地区，必须有至少5个全职员工，如果公司位于大温以外，在BC省必须有至少3个全职员工。（注意：可以将两名兼职员工视为一个同等全职员工，只要他们每周工作的总时间加起来超过30小时；
公司以及高层人员若有以下情况也无法担保移民申请：
- 在过去两年内，公司或合伙人被政府或监管机构处以处罚或罚款；
- 在过去五年内，公司因不遵守与移民有关的法律或法规而被政府或监管机构处罚或罚款；
- 公司或合伙人正在接受政府或监管机构的调查。

阿尔伯塔省雇主资质要求

注册要求：公司必须根据加拿大省、地区或议会立法机构的法案进行注册，并在阿省作为既定生产能力的工厂或企业进行经营。
运营要求：公司需要积极运营，盈利一年以上。
劳工合同要求：公司需要和申请人签订工作合同，其中工作需要满足以下要求：
- 一份长期且有偿的工作；
- 全职工作（每周至少 30 小时）；
- 与申请人目前的职业相关；
- 工作合同时间在 12 个月或以上；
- 符合省级最低工资标准的工资和福利，以及达到或超过雇主LMIA中规定的要求。

萨省雇主资质要求

公司在招聘海外员工之前，必须获得注册证书（COR），需要满足以下要求：
- 创始人是加拿大的永久居民或公民；
- 为外国工人提供在萨省范围内的工作地点；
- 积极经营业务不少于 12 个月；
- 证明已在一段合理的时间内（通常为 12 个月）雇用员工（非家庭成员）并遵守了雇佣法；
- 提供官员要求的以下文件，包括：财务报表，商业计划，加拿大税务局文件，营业执照；租赁协议，企业员工出勤和工资记录以及商业合同。
公司必须要获得所招聘职位的工作批准函（Job Approval Letter），需要满足以下要求：
- 工作地点在萨斯喀彻温省的地理边界内；
- 职业符合SINP的要求（高等技术职业和中低技术职业都可以）；
- 是全职（每周至少 30 小时）和永久性工作（没有结束日期或至少两年）；
- 时薪和年薪必须与支付给加拿大人和永久居民的工资一样；
- 如果该职位需要轮班工作，请说明当前的营业时间和每天的班次；
- 说明该职位是否需要执照或专业证书，如果需要证书，申请人需要在其移民申请中提供资格证明；
- 如果申请人目前为萨省的雇主工作，请附上工人的工作许可证副本；
- 不与现有的员工协议或劳资纠纷发生冲突。