加拿大的生育福利有多好?超长产假、育儿津贴……我酸了!

加拿大的生育福利有多好?超长产假、育儿津贴……我酸了!

这两天,国内有这么一则新闻引起了热议。

今年1月,钟女士入职广东一物业公司。2月20日,她发现自己怀孕了并把这个消息告诉了领导。就在当天下午,她被告知“不用再回公司上班了”。

上午查出怀孕下午就被炒,钟女士自然无法接受,她要求公司继续履行劳动关系但未能得到回应。3月,她提出劳动仲裁。

一波未平一波又起,就在3月底,钟女士流产了。

随后,她把公司告上了法院。她认为公司无理由解雇不仅侵权,还导致自己精神沮丧、失眠、情绪低落、以致流产,给她造成了巨大的精神损害。

近日,法院一审判决,认定公司侵害了钟女士的平等就业权。判令公司赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

这个案例引起了大家激烈的讨论,有人认为女子仅上班一个多月就怀孕的确让公司难做,也有人认为不管怎么说公司无故开除怀孕女员工都是违法的。

其实通过这件事也折射出一个问题,无论是对企业还是员工,怀孕似乎都成了“一种负担”。员工不敢怀孕怕被公司为难被开除,公司不想员工怀孕因为会增加人力成本。

为什么会这样?网友认为还是因为没有健全的体系去保障双方利益。

当然了,国内的就业环境也在日益改善中,毕竟任何进步都不是一蹴而就的。

说到这里,想跟大家分享一下加拿大是如何保障生育福利的。

相信不少人都听过,加拿大有这么一个称号:最适合生孩子养孩子的国家之一。

为什么这么说?因为在加拿大,不光儿童有丰厚福利,针对父母的各项福利也很丰厚。

首先,生孩子有超长产假

在加拿大,产假分为产前假和育儿假,产前假可以从预产期前12周开始休,不过这个假期只适用于妈妈。

育儿假适用于父母双方,爸爸也可以休育儿假,而且无论是自己生了小孩还是领养了小孩都可以休。

育儿假又分为标准父母福利和延长父母福利。

标准父母福利有12个月产假,期间有35周的带薪假,每周平均津贴可以拿之前工资的55%,每周最多$562。

延长父母福利则有18个月产假,期间有61周的带薪假,但每周平均津贴只有以前周工资的33%,每周最多$337。

你可以根据自身意愿选择休12个月或18个月,不过不管你是休12个月还是18个月收到的津贴都是一样的。

如果你的家庭年收入低于$25921,且还有一个18岁以下的孩子,你还可以申请额外的EI家庭补助,每周最多$562。

第二,怀孕、休产假不会影响工作

按照规定,休育儿假或产假的员工有权保留休假前的工作;如果休假期间以前的工作岗位没有了,员工有权要求公司提供类似职能的工作。

此外,怀孕不影响员工升职的机会;不能因为怀孕而被差别待遇。

第三,生孩子不要钱

加拿大的免费医疗已经是老生常谈了,有医保的情况下,在加拿大生孩子基本上是不要钱的(私人房间、特殊护理等需要付费),普通情况下最贵的消费可能就是开车去医院的停车费。

第四,各省还有一些不同的福利

以安省为例子,安省卫生部有多个为孕妇及婴幼儿提供支持和帮助的项目。如产前营养计划、健康宝宝健康儿童计划、安省早期教育中心。

会有受训的护士或者专业人士来给家长上课,教你换尿布、做辅食等等。许多课程都是免费的,很适合新手妈妈。

生完孩子,孩子的福利也会无缝衔接上,如托儿津贴,牛奶金等。而牛奶金更是可以从出生起领到18岁,安排得明明白白。

看了这些,也算明白为什么说加拿大是最适合生孩子养孩子的国家之一了。

你心动了没?