NOC11200 – 人力资源专员

人力资源专员制定、实施和评估人力资源和劳资关系政策、计划和程序,并就人力资源问题向雇主和雇员提供建议。他们受雇于整个私营和公共部门,或者他们可能是个体经营者。

职位举例

  • 分类干事 – 人力资源
  • 分类专家
  • 薪酬研究分析师
  • 调解人
  • 员工关系官
  • 就业平等官
  • 人力资源顾问
  • 人力资源研究官
  • 工作分析师
  • 劳工组织事业代理人
  • 劳资关系主任
  • 调解员
  • 工会代表
  • 工资分析师
  • 就业顾问-人力资源
  • 员工培训和发展官

具体对应职位

  • 议价代理
  • 福利顾问
  • 认证的残疾管理专家
  • 理赔经理 – 薪酬和福利
  • 分类干事 – 人力资源
  • 分类政策顾问
  • 分类专家
  • 集体协议谈判代表
  • 薪酬和福利协调员
  • 薪酬与分类分析师
  • 薪酬顾问
  • 赔偿官
  • 薪酬研究分析师
  • 调解官 – 员工关系
  • 调解人
  • 调解员 – 劳工
  • 残疾个案经理 – 人力资源
  • 残疾管理协调员
  • 残障管理从业者
  • 残疾管理专业
  • 残疾管理专家
  • 员工关系官
  • 员工服务官
  • 雇主-雇员关系协调员
  • 就业顾问-人力资源
  • 就业公平顾问 – 人力资源
  • 就业公平协调员
  • 就业平等官
  • 就业实践官
  • 人力资源顾问
  • 人力资源分类干事
  • 人力资源协调员
  • 人力资源协调员 – 加拿大武装部队
  • 人力资源通才
  • 人力资源管理顾问
  • 人力资源规划顾问
  • 人力资源政策分析师
  • 人力资源政策干事
  • 人力资源项目主管
  • 人力资源研究官
  • 人力资源专家
  • 人力资源主管
  • 劳资关系顾问
  • 劳资关系官
  • 内部培训经理
  • 工作分析师
  • 工作和工资分析师
  • 职位分类系统分析师
  • 岗位评价分析师
  • 岗位评价主管
  • 工作评估员
  • 劳动审判员
  • 劳工组织代理人
  • 劳工组织事业代理人
  • 劳工组织业务代表
  • 劳工组织联络官
  • 劳工组织谈判代表
  • 劳工组织者
  • 劳资关系委员会官员
  • 劳资关系顾问
  • 劳资关系协调员
  • 劳资关系主任
  • 劳资关系选举主任
  • 劳资关系专员
  • 工会业务代理
  • 工会联络员
  • 调解员
  • 调解员 – 劳资关系
  • 职业分析师 – 人力资源
  • 人事研究官
  • 人事标准官
  • 职位分类师
  • 薪酬分析师
  • 高级劳资关系官
  • 高级谈判官-劳资纠纷解决
  • 员工关系管理员
  • 职员关系主任
  • 员工培训和发展官
  • 员工培训与发展主管
  • 员工培训协调员
  • 工作人员培训干事-人力资源
  • 培训顾问
  • 培训与发展顾问
  • 培训项目主管
  • 工会顾问
  • 工会组织者
  • 工会代表
  • 工资分析师

主要职责

该职位履行以下部分或全部职责:

  • 规划、制定、实施和评估人力资源和劳资关系战略,包括政策、计划和程序,以满足组织的人力资源需求;
  • 就人力资源政策、薪酬和福利计划以及集体协议向雇主和雇员提供建议;
  • 代表雇主或工人谈判集体协议,调解劳资纠纷和申诉,并就雇员和劳资关系提供建议;
  • 研究和制定职业分类、职位描述、薪级表和能力评估措施和制度;
  • 规划和管理人员配备、总薪酬、培训和职业发展、员工援助、就业公平和平权行动计划;
  • 管理项目并维护人力资源信息和相关记录系统;
  • 雇用和监督员工培训;
  • 协调员工绩效评估计划;
  • 研究员工福利以及健康和安全实践,并建议对现有政策进行更改或修改。

岗位要求

  • 需要人力资源管理或相关领域(如工商管理、劳资关系、商业或心理学)的大学学位或大专文凭,或完成人力资源管理专业发展计划;
  • 一些雇主可能要求人力资源专员持有认证人力资源专业人员 (CHRP) 称号。

附加信息

随着经验的积累,可能晋升到管理职位。

不包括以下职位

  • 人力资源和招聘人员 (12101)
  • 人力资源经理(10011)
  • 人事文员 (14102)
  • 企业管理咨询专业(11201)
  • 培训官-公司(41210学院及其他职业培训师)