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相信很多小伙伴们都知道，加拿大是个重税的国家，企业和个人对于报税的需求都非常大。因此，加拿大的会计行业非常发达，为移民加拿大的会计财务专业人士提供了很好的发展机会！可是，每个国家的税务法规不同，很多会计、财务相关从业人员都在担心： 其实根据企业和个人需求的不同，会计财务在加拿大也有许多不同的发展方向。 加拿大会计财务行业热门职位和发展方向 会计类职位 这些都是会计工作比较基础的职位。其中会计助理和文员主要负责记录公司的财务数据；帐款业务员和信用管理员需要负责管理公司的账户和收款；成本核算和成本控制员则需要管理公司的成本和预算。根据企业的不同规模，对于会计文员的要求也不一样。而另一个常见职位：审计员，是负责审核公司财务报表的专业人员。一般来说，审计的要求更高：一般需要通过资格考试（CPA）成为注册会计师。 财务分析类职位 这些属于财务分析相关职位。财务分析员和财务助理需要分析公司的财务数据并提供解决方案。预测分析员则是预测未来的财务状况。一般需要申请人有一定的数据分析能力，或者数学统计相关的学习背景。 财务顾问类职位 由于重税收的关系，加拿大对财务顾问的需求很大。顾问类的岗位，为客户提供财务规划和咨询服务。因此，这类职位更注重沟通能力。对于我们刚来到加拿大的新移民来说，每年年初的个人报税季，都随处可见专门负责留学生、新移民报税的个税规划师、会计师事务所宣传广告。 加拿大会计财务行业薪资收入 根据加拿大本地工作网站的薪资收入数据，加拿大会计行业的薪资待遇差别比较大。一名刚入行的Bookeeper薪资收入通常在$50,000加币上下，而持有CPA证书的高级会计师，薪资则可以达到$80,000加币甚至6位数以上。虽然会计文员（Bookkeeper）不要求都持有CPA证书，但是想要晋升，考证比起攒经验，无疑是最快的方式。加拿大注册会计师（CPA）证书有一定的“门槛”，通常要求考生完成一定学分的会计专业课程学习。 不过，加拿大会计人才缺乏，不少中型规模的企业通常很乐意为在职人员提供进一步教育的机会和福利。比如学费可以报销、每季度放1天考试假……等等。大家在入职之前，也可以跟HR了解一下，根据自己的需求寻找雇主。 国内的会计财务来到加拿大后发展如何 对于从国内来到加拿大的会计人员而言，在选择适合自己的职位和发展方向的同时，还需要了解加拿大的税务体系和报税要求。建议在工作之余，多学习加拿大税法和税务规定，以更好地适应加拿大的工作环境。其实加拿大中小型的企业，对于财务人员的专业证书（CPA）要求并不高——尤其是财务专员、会计助理等等岗位。如果想要进一步提升专业技能、读会计课程、考CPA证书。 作为加拿大移民行业的标杆，枫叶之路客户成功获批案例不断，接下来我们就要秀一秀“战绩”——最近获批的BC省提名“会计文员”职业成功案例：H先生。 国内财务新人，5个月获批BC省提名，快速上岸温哥华！ H先生从澳洲硕士毕业后，曾在PwC实习，一直以来对会计行业有着浓厚的兴趣。毕业后回国，他一直在一家中型规模的企业从事财务工作。积累了3年的工作经验后，他有些怀念当年的海外生活，产生了到国外工作的想法。于是，他一直在积极了解出国工作，移民获取PR身份的机会。因为英语基础不错，学历、专业经验又够格，他很快了解到：加拿大会计行业非常缺人，对于初入职场不久的年轻人，有不少初级岗位的工作机会开放，雇主还支持担保移民。 开始，他对移民加拿大并不抱有期望，他认为加拿大属于寒带国家，天气太冷，住惯了南方的人很难适应。不过，H先生还是联系了几家位于加拿大的移民事务所，以及一些在国内的中介公司，想要进一步了解移民的可能性。H先生在22年联系上枫叶之路后，我们的专业移民顾问很快为他指明方向：加拿大经济正在复苏，各省都很缺会计、财务人才，不少中小型企业很难招聘到合适的会计文员，雇主也非常乐意提供担保。天气太冷？来温哥华呀，四季分明，冬天冷点也就刚零下。 随后，我们的持牌顾问团队也为H先生做了详细的移民规划，耐心说明各省份的移民偏好和资质要求。于是H先生终于下定决心，并在10月顺利递交BC省提名申请。即便递交时，恰逢年末，接连几个假期让加拿大人无心工作。移民局恢复工作，并要求补充材料之后，H先生的省提名就顺利获批啦！我们也再度恭喜H先生成功上岸！ 其实，对于有对应的（数学、统计、会计、商科）学历背景，且有一定相关工作经验的会计财务人才，技术移民加拿大是非常容易的！如果你是会计或财务专业人员，又有意移民加拿大？欢迎联系枫叶之路持牌移民顾问团队！另外，针对不同职业移民加拿大的方式，我们也做了详细介绍，欢迎阅读《加拿大移民攻略指南》。

互联网人中，流传着一个令人闻之色变的“35岁坎”。起因是一份广为流传的互联网公司员工调查，发现国内许多互联网大厂员工的平均年龄在30岁以下，而字节、拼多多等公司平均年龄甚至只有27岁。奇了怪了，那30多岁的人都去哪了？  35岁焦虑的背后  互联网将全球的科技和经济连为一体，而但凡其中的一环脱勾，或者突然飞速发展，对其他企业的打击都是致命的。有人提出：35岁危机的根源是“知识结构、工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配”。  社会的需求变了，对人才的需求也就变了，裁员就跟着来了。2021-2022的中国科技大厂裁员潮，2022年底至今的美国硅谷裁员潮都印证了这点——对于背着房贷车贷，或者家有吞金兽的员工来说，可不是个好事。在加拿大的互联网企业，或者加拿大普通企业的IT类岗位，相比之下就没有裁员压力了吗？ 加拿大的科技行业发展如何  其实加拿大并不是一个追求“高新技术”的国家，跟中美两国相比，很多时候甚至有些传统、老土。外加加拿大社会老龄化严重，很多老人家并不能接受那么新潮的消费习惯，社会节奏整体都比较慢。而加拿大的社会氛围，也影响到了本地人的价值观的各种方面——政客强调“社会公平”，民众“包容友善”，员工想要“陪伴家人”，企业则是“谨慎创新”。 在加拿大从事IT工作的优点 相比于中国和美国的互联网科技行业，加拿大： 在加拿大从事IT工作的缺点 加拿大的互联网职场势必也有一些问题： 加拿大会有裁员潮吗 很少，而且加拿大总共就那么三千万人口，还不如中国一个省多。裁员也是陆陆续续，不太明显，很少能成为“潮”。另外加拿大企业辞退员工，必须要经过漫长的手续，否则有被起诉的风险。这点在有工会保护的行业和公司，尤为突出。 为什么加拿大人被裁员并不紧张 ？ IT行业如何移民加拿大 加拿大人少，只能靠技术弥补人力缺憾，靠移民提高人口增长。因此，加拿大为STEM和科技行业的人才，设置了许多快速移民的通道和低分邀请的政策。上周枫叶之路分享了如何通过BC省提名的技术人才通道，一年移民加拿大：《学好数理化，移民也不怕：加拿大BC省科技行业专属通道（BCPNP Tech）解析！》。之前我们也分享过IT人士来加拿大的移民指南《移民加拿大完全指南【IT行业篇】》，大家都可以参考。其他行业移民加拿大的攻略，详见枫叶之路站内《加拿大移民攻略指南》一文。 其实加拿大人口增长缓慢，各行各业工资差异小，愿意吃苦学IT技术的本地人其实并不多。大部分本地数理化计算机培训班，也是中国、印度这些亚洲人口大国的移民在上。如果你技术过硬、经验丰富，加拿大本地仍然有不少企业对IT人才有需求。可以考虑过来做中小企业的自雇外包，去大企业领一份固定薪水，或者去政府国企享受福利。 对加拿大移民感兴趣的，可千万不要错过这三年的150万移民窗口！赶紧咨询枫叶之路持牌移民顾问团队！

了解加拿大各省的平均薪资水平对于做好加拿大移民攻略非常重要，毕竟咱们大多数人移民加拿大之后也不是说完全躺平了。今年 1 月底，加拿大统计局（Statistics Canada）发布了一份各省份加拿大人平均每周收入的最新数据，其中包括行业和省份的每周收入数据。相较上年，加拿大整体平均每周收入增长 4.2% 至 1,180.21 加元。至于职位空缺，六个省份数据呈下降状态，其中纽芬兰和拉布拉多省空缺数最多（-35.3% 至 5,500），其次是曼尼托巴省（-26.5% 至 20,600）以及新不伦瑞克省（-21.8% 至 11,500）。而安大略省、魁北克省和阿尔伯塔省的职位空缺比例下降幅度较小，其余省份的职位空缺数量则保持稳定。 加拿大各行业平均周薪 各省加拿大人每周平均收入 综上，如果依据行业，蓝领工人、高新技术领域工作者的平均周薪名列前茅，管理岗位、文化与金融职业紧随其后；如果单看不同省份，那些冷门的特区/领地如努纳武特、西北领地以及育空的工作者平均周薪最高，接下来才是移民重点省份如阿省、安省、BC省等，总体差距不大。如果按整个加拿大的平均周薪 1,180.21 加元来看，要达到这个数字还是很容易的，大家可以参考此次新鲜出炉的周薪数据，然后对比目标职业在加拿大的薪资水平，大体就心里有底了。 最后，祝大家的周薪都能远高于平均水平，如果想进一步了解意向行业/职位的移民机会，欢迎咨询枫叶之路持牌移民顾问团队！