自加拿大疫情爆发以来，枫叶国开启了超严格的入境限制，导致许多境外来访者与移民申请人都被阻挡在了加拿大境外。这导致加拿大劳动市场的海外人员输入方式被迫中断，国内劳动力出现大量空缺。当加拿大开始重启之后，大量行业复苏，劳动力需求增大，加拿大于是出现前所未有的“用工荒”。

一、经济复苏道阻且长，加拿大岗位空缺创新高

据加拿大统计局的职位空缺报告显示，随着餐饮行业于6月开始重新开业，住宿和食品服务业工作人员需求量剧增，岗位空缺量在当月达到了129,100个。这甚至超过了同月医疗保健以及社会援助岗位的空缺量。从劳动力市场整体来看，加拿大在六月份共有815,800个职位空缺，相比五月份增加了22%。CIC New报道认为，这些职位空缺主要是由住宿和食品服务业引发。

据统计，加拿大6月份的整体职位空缺率为5%，如此高的职位空缺率使6月成为开始调查此项数据以来的“冠军”。而所有行业中，空缺率最高的为住宿和食品服务业，数值为12%。其中很大一个原因是加拿大重启后，餐厅从五月下旬恢复堂食，雇主们需要更多的员工以确保餐厅的日常运行。

二、新增上岗人员九万个，已持续增长三个月

行业复苏，工作人员需求量增加，就业人数随之增加。据统计局报告，加拿大就业人数已持续三个月不断上升，今年8月就业人数更是一口气增加了90,000人次。与之相对应的，是逐渐降低的失业率。加拿大8月的失业率对比7月下降了0.4%，已成功降至7.1%，此数值为疫情爆发以来的最低值。

且让人喜闻乐见的是各省的就业情况逐渐回暖。安省、阿省、萨省和NS省的就业率在8月份有所增长，其他省份变化很小或无变化。

BC省仍是唯一一个“就业率高于疫情前水平”的省份。加拿大统计局将加拿大目前的总体就业情况与2020年2月新冠疫情之前记录的水平做了对比，发现目前的就业人数仅比疫情前相差大概156,000人，即就业率仅下降了0.8%。对此，CIBC高级经济学家Royce Mendes表示，这确实是一则好消息，但存在一些值得关注的地方，例如8月份的就业参与率下降。如果提高该指标将有助于进一步降低失业率。
统计局有对应的调查显示，如果将想要工作但没有找工作的加拿大人纳入计算，那么8月份的失业率本应为9.1%，比7月份的9.5%更低。

“经济距离完全康复还有很长的路要走，”Mendes在一份报告中写道。“虽然根据劳动力调查显示，就业率仅比疫情前的水平低0.8%，但其他经济指标更加疲软。且加拿大现在正处于第四波疫情冲击中，这将抑制经济增长。”

三、劳动力短缺成持续问题，这些岗位很缺人

进入经济复苏阶段以来，劳动力市场爆发式的大范围岗位空缺在很多人看来都只是暂时的。然而，加拿大皇家银行（RBC）的经济学家Carrie Freestone却不这么认为。她认为，加拿大当下劳动力短缺的问题将在未来几个月里加剧。其中最主要的原因，是大量工人在疫情的影响下选择了辞职或退休。

这些岗位很缺人：目前，BC省和魁北克省的零售业职位空缺量超过了全国均值。而护士与护理人员（医疗保健）、厨师（同比增长50%）也是目前BC省最紧缺的职位之一。据调查显示，大概80%在疫情期间从酒店住宿业离职的服务人员并不愿意重新回到原来的工作岗位上。这意味着该行业将产生大量的岗位空缺。

四、利好！拿到offer换工签！

服务业的长期停工导致了许多工人离开了此行业。在未来，企业如果想低薪招聘服务业职员的话可能会面临更多难题。因此，我们或可期待加拿大移民部推出更多适合低技能外国劳工的移民通道。然而在这之前，我们先关注移民局的另一则好消息：境内旅游，找到工作就给发工签！加拿大境内旅转工政策继续延期！截止到2022年2月28日！

疫情期间，为了解决因边境关闭带来的加拿大劳动力市场海外劳工紧缺的问题，加拿大移民局在去年推出了一项针对境内游客的重磅福利：允许持有效job offer的加拿大旅行签证人士申请特定雇主工签！这项原本将于今年8月底到期的旅游签转工签新政现已延长6个月，截止日期变更为2022年2月28日！
在此政策推出之前，如果按照传统模式，工作签证的申请与处理只能由申请人在境外完成，旅行签证几乎不可能在加拿大境内转换为工作签证。在政策施行之后，加拿大移民部“自爆”：从“旅转工”临时政策在2020年8月24日生效以来，已经有数千名旅签入境的访客成功地凭借有效offer在加拿大境内申请到了工作签证。

这些成功拿到工签身份的人员，不仅可以开始在加拿大合法工作赚钱，还能在满足移民条件后顺利移民，成功拿到PR身份！指定雇主的封闭式工签：需要注意的是，游客根据本政策申请到的工作签证为指定雇主的封闭式工签。所以，持该类工签人员只能为给其提供雇主信及劳工批文的雇主工作，期间不能转换雇主。